張家峁礦業(yè)公司：產改賦能，為職工高質量幸福生活“加碼”
2025-11-14 12:12:55
來源：西部決策網
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以深化產業(yè)工人隊伍建設為抓手，張家峁礦業(yè)公司工會系統(tǒng)布局、多維發(fā)力，推動產改工作從“規(guī)劃圖”轉化為“實景畫”，持續(xù)為職工高質量幸福生活注入澎湃動能。
創(chuàng)新驅動，點燃產改“強引擎”
產改的活力，在基層一線迸發(fā)。張家峁礦業(yè)公司工會將產改工作與踐行集團公司“四種經營理念”深度融合，讓創(chuàng)新成為產業(yè)工人的鮮明底色。機修工區(qū)聶煒煒主導的“頂板離層儀修舊利廢”項目，節(jié)約成本效果顯著，成為降本增效的典范。一線誕生的“金點子”，在實踐中淬煉成“金鑰匙”。今年以來，公司涌現(xiàn)出創(chuàng)新項目60余項，一批像聶煒煒這樣的產業(yè)工人，正從改革的“旁觀者”轉變?yōu)椤皡⑴c者”，在技術創(chuàng)新的舞臺上綻放光彩，讓產改成果真正轉化為企業(yè)發(fā)展的“真金白銀”。
技術比武，搭建成長“青云梯”
技術比武不僅是一場技能的較量，更是產業(yè)工人成長、成才、成功的“高速路”。張家峁礦業(yè)公司工會將技術比武作為撬動“產改”的關鍵支點，常態(tài)化開展維修電工、維修鉗工、安全儀器檢測工等工種的技術比武。公司由上至下搭建起“比學趕超”的廣闊舞臺，以賽促學、以賽促訓。今年以來，公司技能比武誕生技能狀元3名，技術標兵3名，技術能手3名，各基層分會組織開展技術比賽、崗位練兵、師帶徒等活動10余場。每一次平臺的搭建都成為職工成長的階梯，托舉著產業(yè)工人邁向成長、成才的廣闊天地。
權益維護，撐起幸?！氨Ｕ暇W”
產改的溫度，體現(xiàn)在對職工權益的尊重與守護。張家峁礦業(yè)公司工會充分發(fā)揮產業(yè)工人的主體作用，維護產業(yè)工人的基本權益。通過職工代表大會、職工代表巡視、廠務公開監(jiān)督檢查等渠道，構建起暢通高效的民主管理體系。今年以來，共收集落實意見建議90余項，從勞動防護到作業(yè)環(huán)境優(yōu)化、從住宿條件改善到食堂餐飲品質提升，這份“娘家人”的守護，為職工撐起了權益的“保障網”。
征程萬里風正勁，重任千鈞再揚帆。張家峁礦業(yè)公司工會將以更加昂揚的姿態(tài)、更加扎實的舉措，持續(xù)深化產業(yè)工人隊伍建設改革工作，用心用情服務企業(yè)，賦能職工，不斷為職工的高質量幸福生活“加碼”添彩。（供稿：白小嬌）
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